13º salário é uma bonificação de Natal, ou seja, uma espécie de remuneração extra concedida pela empresa ao trabalhador que realiza suas funções com carteira assinada.
Férias refere-se ao período de descanso remunerado a que o trabalhador tem direito, após prestar serviços à empresa por, no mínimo, 12 meses.
Em decisão recente o TST entendeu que as férias pagas e não usufruídas devem ser quitadas de forma simples. De acordo com o artigo 7º, XVII, da CF, constitui um direito dos trabalhadores, entre outros, o…
Orientações sobre o adiantamento integral do décimo terceiro salário antes do mês de dezembro. É frequente o recebimento de questionamentos acerca do tratamento que deve ser dado aos casos em que os…
Olá! Publicada no portal do eSocial Nota Orientativa 10/2018 – Orientações sobre o adiantamento integral do décimo terceiro salário antes do mês de dezembro.
Essa tem sido uma dúvida recorrente em nossos grupos de ajuda no Facebook e WhatsApp e no intuito de ajudar os colegas no correto atendimento ao que determina a legislação.
A gratificação natalina mais conhecida como décimo terceiro salário sempre é alvo de discussões em fóruns trabalhistas, mais especificamente quanto a sua forma de cálculo.
Conte o que está travando o DP da sua empresa. A gente responde com caminho, prazo e proposta.
